Subtotal $0.00
“El Decreto 1072 de 2015 es una normativa en Colombia que compila y unifica disposiciones en materia laboral, incluyendo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)..”
El decreto establece que todas las empresas en Colombia, sin importar su tamaño, número de empleados o sector de actividad, deben implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Esto incluye tanto a empresas privadas como a entidades públicas.
📌 Ejemplo: Una empresa con solo cinco empleados también debe implementar el SG-SST, adaptándolo a su tamaño y riesgos específicos.
El empleador es el principal responsable de la implementación y mantenimiento del SG-SST. Debe garantizar que sus trabajadores tengan un ambiente laboral seguro y que se cumplan todas las normas de seguridad.
✅ Diseñar e implementar medidas de prevención de riesgos laborales.
✅ Suministrar los recursos necesarios para la seguridad en el trabajo.
✅ Realizar inspecciones y auditorías periódicas.
✅ Velar por el cumplimiento de las normas y la formación de los trabajadores.
📌 Ejemplo: Si una empresa de construcción no proporciona cascos y elementos de seguridad a sus trabajadores, está incumpliendo la norma y puede ser sancionada.
El decreto establece un ciclo de mejora continua para la implementación del SG-SST, basado en el Ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar):
1️⃣ Planear: Identificar riesgos, establecer políticas y definir planes de acción.
2️⃣ Hacer: Implementar las medidas de prevención y seguridad establecidas en la planeación.
3️⃣ Verificar: Evaluar si las medidas implementadas están funcionando correctamente.
4️⃣ Actuar: Corregir y mejorar continuamente el SG-SST según los resultados obtenidos.
📌 Ejemplo: Si se detecta que un área de trabajo tiene un alto índice de accidentes, la empresa debe analizar las causas y tomar medidas correctivas.
El decreto enfatiza que los empleados deben estar capacitados en Seguridad y Salud en el Trabajo, y participar activamente en el SG-SST.
✅ Realización de capacitaciones periódicas en prevención de riesgos.
✅ Participación de los trabajadores en la identificación de peligros y evaluación de riesgos.
✅ Conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) en empresas con más de 10 empleados.
📌 Ejemplo: Una empresa del sector industrial debe entrenar a sus trabajadores en el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP) y en respuesta ante emergencias.
El incumplimiento del Decreto 1072 de 2015 puede generar sanciones económicas y legales para las empresas.
💰 Multas: La empresa puede recibir sanciones económicas que pueden alcanzar hasta 500 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV).
🚫 Cierre temporal o definitivo: Si se considera que la empresa representa un riesgo grave para los trabajadores, puede ser clausurada.
⚠️ Responsabilidad penal: En caso de accidentes graves o muertes por incumplimiento, los responsables pueden enfrentar procesos judiciales.
📌 Ejemplo: Si una fábrica no implementa el SG-SST y ocurre un accidente grave, puede enfrentar multas y el cierre de operaciones.
El Decreto 1072 de 2015 es clave para garantizar la seguridad en el entorno laboral en Colombia. Su cumplimiento no solo evita sanciones, sino que también protege la vida y el bienestar de los trabajadores.
Si necesitas más información o asesoría sobre cómo implementarlo en tu empresa, Contactanos